山东人才调查显示：公司气氛压抑是职业倦怠首因

来源：山东新闻网 发表时间：2007-12-14

　　近日，山东人才网对产生职业倦怠的原因展开调查，结果显示“公司气氛压抑”高居各项原因之首。

　　省城张先生在一家科技公司任销售部经理已有４年。当初公司业绩不佳，原本在技术岗位任职的他主动请缨来到销售部，最近几年业绩连年上升，但张先生现在很苦恼。因为他发现，自己的兴趣还是倾向于技术工作，但是若回到技术岗位，收入会下降。同时，他对公司的发展前景持悲观态度，激烈的市场竞争让他感觉工作环境很压抑，于是产生了跳槽的想法。山东人才网职业指导师施华锋认为，张先生已到了职业倦怠期。

　　山东人才网近日展开网络调查，主题为“什么原因令你感到工作倦怠？”共有１７４０位网友参与调查，其中有６９９人认为“公司气氛压抑”是产生倦怠的主要原因，占总比例的４０．２％；有２１．５％的人认为是因“工作枯燥乏味”而提不起工作热情；有３％的人认为“工作年限太久”缺乏工作激情而产生工作倦怠。大多数被调查者表示，工作环境的好坏已经成为影响一个人职业发展的重要因素。

　　对于处于职业倦怠期的人存在跳槽的想法，施华锋认为是正常现象，适当考虑是否跳槽也是有必要的，但是不要根据自己的“设想”去跳槽，而是要根据实际工作环境提供的条件，在深入掌握基本的规则和拥有能力后，重新评估现有的工作条件是否适合自己发展。