科比-杰斐逊8日下午接受新浪科技专访

　　新浪科技讯 9月10日上午消息，英特尔大连芯片厂总经理科比-杰斐逊(Kirby Jefferson)在9月8日下午接受新浪科技独家专访，就英特尔大连芯片厂的技术、人才、产业化等热点话题展开交流。

　　嘉宾简介：

　　科比-杰斐逊(Kirby Jefferson)是英特尔大连芯片厂总经理，他负责大连工厂的总体管理，包括决策、工厂建设、员工招聘、培训、试运行、启动和持续的生产运营等方面。大连工厂建设完成时，科比将常驻中国大连工作。

　　科比于1980年加入英特尔，参与过制造、工业工程、人力资源和新工厂创建项目管理等方面的工作。他最近的职位是负责英特尔在全球的半导体工厂的产能/资本管理工作。在英特尔就职期间，科比曾在8家工厂的成立中担任过不同角色。

　　科比从新墨西哥大学获得理学学士和工商管理硕士学位。他已结婚31年，有2位成年子女，还有1个孙子。他持有仪表等级和商用等级飞行员执照，喜爱航海和滑雪等户外运动。

　　精彩观点：

　　- 将来要招聘的人才是包括三种学历的，本科、硕士、博士都有。我在那篇博客里头那样说，是想鼓励希望加入英特尔公司的人才去加强教育。

　　- 我们有很多企业文化，首先希望这个人非常诚实，希望他愿意追求高质量的工作，追求快乐的工作。我个人工作哲学是，你必须享受你的工作，这样你不会一天到晚只是感觉到辛劳。我主张充满热情去工作，这样才能发挥创造力。

　　- 全球员工都是实行有竞争优势的工资薪酬，会先评估当地市场的工资水平，保证我们在当地市场是有竞争力的。同时，如果英特尔整体很好，我们员工会从中受益；如果业绩不好，员工工资也会降低。

　　- 英特尔对工厂采用“精确复制”的独特策略，不同代的设备是混着用的，这种做法可以在设备投资这块节约10亿多美元。英特尔对哪里的工厂都是一样的，大连工厂也不例外。但即使这样，预计大连工厂到时候有超过50%设备是新的。

　　- 筹备大连工厂非常具有挑战性，这是一份非常让人兴奋的工作，其中一个原因是可以见证一段不寻常的历史。至于哪个更难的问题，当然筹备这个工厂比开飞机更难。

　　- 我已经结婚30多年，有2个孩子，他们已经成年。在我过来大连后，我的妻子也会过来，但孩子们会留在美国。他们都非常喜欢大连，我的夫人来过大连观光，对大连印象深刻。

　　英特尔喜欢招聪明的人

　　新浪科技：我最近经常去您的博客看，发现招聘那篇帖子是最火的。也就是说，您总经理这个职位的那么多职能中，大家最关注您的招聘大权。中国每年都有很多雄心勃勃的学生走出高校，就业与招聘也是一个非常火的话题，今天的聊天就从人才谈起。

　　关于招聘问题您也在博客谈过：几乎所有的经理和制程工程师职位，最低需要具备学士学位；而事实上那些职位最终被聘用的人，多数将是硕士或者博士毕业。在学历方面，什么情况可能破例？

　　科比：我们将来要招聘的人才是包括以上三种学历的，本科、硕士、博士都有。我在那篇博客里头那样说，是想鼓励希望加入英特尔公司的人才去加强教育。

　　新浪科技：在学历与能力方面如果需要做一个取舍，你会优选选择哪个？为什么？

　　科比：这不是非要取舍的问题，可以找到两者兼顾的这种人才。如果一位人才具有不错的学历，同时又拥有半导体领域很深入的经验，我们肯定愿意聘用他。在工厂里面，我们的人才是把两者混在一起的。每个公司当然都希望招到经验丰富的人，但同样需要有新鲜血液补充。

　　新浪科技：除了学历、经验、专业技能，您还看重人才的哪些能力与素质？比如，是否包括对半导体的兴趣，对工作的热情？

　　科比：英特尔公司有很多企业文化，首先希望这个人非常诚实，希望他愿意追求高质量的工作，追求快乐的工作。我个人工作哲学是，你必须享受你的工作，这样你不会一天到晚只是感觉到辛劳。我主张充满热情去工作，这样才能发挥创造力。

　　新浪科技：在薪酬方面，英特尔大连工厂提供的岗位与同行相比有多大的竞争优势？

　　科比：英特尔全球员工都是实行有竞争优势的工资薪酬，工资是不同层次的，有基本工资，还有激励奖金，实行一种全面补偿的做法。我们也会先评估当地市场的工资水平，保证我们在当地市场是有竞争力的。同时，如果英特尔整体很好，我们员工会从中受益；如果业绩不好，员工工资也会降